ORGANIZACIONES
LA MAYORÍA DE LOS CASOS DE ESTRÉS QUE IMPACTAN EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS SON CAUSADOS POR PROBLEMAS DE ÍNDOLE PERSONAL Y FAMILIAR DE LOS EMPLEADOS.
Los problemas familiares o de salud, tanto personales como del entorno relacional, son los que lideran el ranking.
En este programa, te vamos a dar herramientas concretas para potenciar el bienestar de las personas y el de su entorno laboral.
DIRIGIDO A ORGANIZACIONES QUE
01
Quieren estar a la
vanguardia de
gestión humana
04
Necesiten gestionar
de manera productiva
el estrés y carga de
trabajo
02
Deseen que sus
empleados incorporen
herramientas de
coaching y auto-liderazgo
05
Precisen aumentar
el nivel de motivación
y satisfacción laboral
y personal de los
empleados
03
Fomenten la incorporación
de habilidades
comunicacionales
y emocionales
06
o apuesten a mejorar
las relaciones humanas
dentro y fuera de
la organización
01
Quieren estar a la
vanguardia de
gestión humana
02
Deseen que sus
empleados incorporen
herramientas de
coaching y auto-liderazgo
03
Fomenten la incorporación
de habilidades
comunicacionales
y emocionales
04
Necesiten gestionar
de manera productiva
el estrés y carga de
trabajo
05
Precisen aumentar
el nivel de motivación
y satisfacción laboral
y personal de los
empleados
06
o apuesten a mejorar
las relaciones humanas
dentro y fuera de
la organización
¿QUÉ OFRECE EL PROGRAMA?
A LA ORGANIZACIÓN
Aumentar la productividad y el índice de fidelización de los empleados, motivando y capacitando a las personas en herramientas de vida de aplicación inmediata en el ámbito laboral.
A RECURSOS HUMANOS
Estar a la vanguardia y ser un aliado en gestión humana con aquellas personas que necesiten, requieren o eligen un programa de coaching para hacer frente a sus desafíos
personales y profesionales.
A LOS PARTICIPANTES
Potenciar su bienestar y, a través de ellos, el de su entorno laboral y personal.
ACERCA DEL PROGRAMA
Organizaciones fuera de serie es un programa de aprendizaje adaptado a las necesidades particulares de las empresas.
El mismo está basado en modelos de gestión exitosos, entre ellos se destacan los contenidos propios del coaching ontológico cómo así también modelos de acción y liderazgo emergente. Posee un abordaje comunicacional y emocional basado en principios biológicos y de neurociencia.
Los contenidos están inspirados en habilidades y competencias profesionales imprescindibles en los tiempos que corren:
GENERAR CONTEXTO
ESCUCHAR
INDAGAR
PERSUADIR
SOSTENER
ACCIONAR
GESTIONAR ESTRÉS Y MOTIVACIÓN
TOMAR CONSCIENCIA DEL LENGUAJE NO VERBAL
DISEÑEMOS JUNTOS LA MEJOR PROPUESTA
ALGUNOS DE LOS CONTENIDOS
1
GENERACIÓN DE CONTEXTO
· Modelo OSAR
· Coherencia CEL
2
INTELIGENCIA EMOCIONAL
· Biología de las emociones
· Neurociencia
3
ESTRÉS Y MOTIVACIÓN
· Sistema Nervioso autónomo y central
· Sistemas simpático y parasimpático
· Neuroliderazgo
4
CONFIANZA
· Pilares fundamentales
· Modelos de 3 bases
· Juicios y Confianza
5
HABILIDADES COMUNICACIONALES
· Actos del habla
· Anatomía de la acción
· Gestión de compromisos
· Modelo piramidal
6
OTRAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
· Feedback: Modelo BSET & Push – Pull
· Objetivos: Modelo GROW & SMART
· Gestión de prioridades:
Rombo de la efectividad
ACERCA DE WALTER RODRIGUEZ, FUNDADOR DE FILIALIS.
Es Coach profesional senior (Newfield Network)
con avales internacionales PCC (ICF) y COA (FICOP).
Es Licenciado en Administración y cuenta con un posgrado en Ingeniería Gerencial. Se especializó en Coaching corporal y emocional (Newfield, Chile), en Neurociencia (Gemma Consulting, España), en herramientas de fototerapia «Point of You» (San Francisco, USA) y como coach organizacional (Be Action, Miami).
Posee 15 años de trayectoria liderando equipos regionales en organizaciones multinacionales.
SI QUIERES CONOCER MÁS DE SU TRAYECTORIA PROFESIONAL, TE INVITAMOS A VISITAR SU PERFIL DE LINKEDIN.
